第122章 入職通知書
我說是容燿總經理讓我過來的。她微笑著看著我，說：“請跟我來。”
走在長長的辦公室走廊上，我問帶路的女子：“請問是誰培訓我的?”
她微笑著說：“是我們李總。”
她把我帶到另一間辦公室，輕輕的敲了敲門，然後推開門說：“李總，謝先生到了。”
隨即又對我說：“您請。”
我進去了，說：“你好，我是謝裴。”看到一個肥碩的中年男人手裡不停翻著手中的兩頁紙坐在一張寬大的寫字桌上，沒有任何的表情，他也沒有看我，我估計那是我的簡歷。他沒有回我的話，也沒讓我坐下來談，暗暗罵他怎麼連最基本的禮貌都沒有。他沒有顧忌我的感受，仍舊反反復復地翻著那兩頁紙，我心裡有點不高興，但是現在他才是老大，我能怎麼辦，為了得高薪有車有房，算了，這點委屈又算得了什麼呢。我坐在他對面的椅子上等他把簡歷看完。
過了大概兩分鐘，他看著我說：“說說你自己。”
他雙眼直視著我，像是把我看透了一樣，再注視我身後幾米遠的地方，不知道為什麼我突然覺得後背有點涼，開始有點緊張。我把事先准備好的個人簡介背出來，特別強調我現在在鴻途木業擔任生產部人事科科長職位。雖然不是什麼高職位，但這足以證明我在管理這方面的實踐經驗。我原以為他會問我很多問題，比如我從生產車間民工到人事科管理人員怎麼完成過渡？以前的工作經驗怎麼用到現在的崗位上來？我個人有多少資源可以利用……我原計劃回答這些問題時制造幾個懸念和高潮，讓他對我刮目相看，可他一個問題也沒問，我剛背完我的簡介，他就說：“你等等。”
說完他就往辦公室外走了，把我晾在那裡，郁悶。
我曾經參加過不少培訓，也面試過不少人，就是沒見過這樣的，到底是什麼意思，叫我等等自己就走了，我不明白。
過了幾分鐘他回來了，他手裡多了一份入職通知書，跟之前的那份通知有點不一樣，內容增加了幾條：
一．恭喜我通過面試，我已經光榮加入了這個液化氣企業，並將為這個偉大的企業貢獻力量。
二．為了便於管理，我必須對我的收入保密，對我這份兼職工作的高待遇必須保密。
三．我將在這裡接受半個月的培訓，然後開始正式工作，培訓期間不算薪水。
待遇的確很高，月薪雖少，可我還沒有正式入職，已經給我車子開了，這說明我離房子也不遠了，我根本就是直接跳級了。我心裡暗暗的開心著。
很多人讀大學的最終目的並不是為了掌握更多的知識，其實都是為了學到掙錢的技巧，最終目標都是銀子。
其實這樣的想法早在我上中學的時候就有了，我們中學的班主任是語文老師，他就整天在我們面前搖頭晃腦地念叨著：“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。……”雖然我對顏如玉倒不怎麼感興趣，但黃金屋對我的誘惑還是比較大的。想像著我每天可以睡在金燦燦的房間裡，開著和電影裡劉德華那樣拉風的敞篷跑車，住豪宅，有游泳池臨海聽風，睡在最貴的床上半夜可能都會笑的流口水啊。
當然，隨著年齡的增長，我的目標也變得現實和具體起來，我不再會白日夢般的想像著黃金堆築的房間。但口水還是照流的，只是目標換成了馬路上奔馳的高級汽車，特別是裡面坐著“顏如玉”們的香車；和面海臨風的高尚住宅，特別是裡面住著“顏如玉”們的別墅。
理想是崇高的，目標是遠大的。我堅持著堅定的信念和必勝的決心去努力，才能離我的夢想越來越近。
中午吃飯的時候，和羅瑞打電話聊天，聊到最近有關我要升為人事部部長的流言，我笑著說鬼才去爭那種職位，其實我心如明鏡，桃潔不幫我，我怎麼可能去當人事部部長，論資歷，論才能，論水平，論後台，我哪兒都沒有人，想要肚子裡有人都不行……
我一直在考慮為什麼會有我要當人事部部長這樣的流言蜚語出來呢？現在，我算是有點想明白了，老女人鐵林跟很多人爭搶人事部部長職位，為了轉移別人的注意力，估計是她讓人放風出來，說是老子在桃潔的幫忙之下，即將暗度陳倉爬上人事部部長的職位。我想這個可能性最大了。再者，老女人也真的怕我與她爭功奪位，就出了這麼一招，讓所有人的注意力都放在了我的身上，桃潔想要弄我上去，那不可能了，而且，所有人的注意力都在我身上後，那個老女人剛好慢悠悠無人與她爭鋒，穩穩當當爬上去！這叫鷸蚌相爭漁翁得利。
倘若她真坐上了那個位置也好，我也可以換個新的領導，肯定會比把該死的老女人好多了。
我和羅瑞說我不參加人事部部長競選時，他有點意外，說：“謝裴你吃錯藥了？”
他這話讓我丈二和尚摸不著頭腦。他又說：“看來真是英雄難過美人關了，哈哈。”
他這麼說我就更加糊塗了。
我說：“羅瑞你這話的意思我不太明白，這都是我個人的意願，和別人無關。你說的美人，是誰？”
羅瑞笑笑說：“跟我裝糊塗是不是？你這麼做，可是要留點精力給你的新老婆，嗯，是不是？”
我一臉糊塗，說：“我哪有這意思。”
羅瑞說：“那個人事部部長就要退了，誰來接他的位置？而且人事部也擴大規模，你上去搶了，保不准能搶個副部長也好啊。”
我說：“其實很多人在工作方面比我強，我不如這些人有親和力，不如這些人善於公關，說白了，咱的底子淺，沒後台，上去了，遲早也要被人家當馬騎。”
羅瑞笑笑說：“喲，謝裴老大最近怎麼了？縮頭烏龜可不是你的作風。”
我說：“我這不也是沒辦法嘛，狗日的，明知道干不過人家，還上去送死？浪費時間就罷了，結局還那麼慘，何必呢？我這叫韜光養晦養精蓄銳，懂不懂？想要欺負別人，必先強大自己，我現在還沒人家那麼強大，還是算了。”
羅瑞安慰我說：“我覺得你最近好像干活都不好好干了，是不是想不干了啊？桃潔總監還是很看好你的，你再等一等，忍一忍，也許你們那個辦公室就是你的了。”
“不說了，說來說去咱都是打工的，我們無法主宰我們自己，等著被宰割吧。”我發出沉重的嘆息。
“那行，我也不想說了，你自己看著辦吧，無論做什麼，都要投入，都要努力，你懂的。拜拜。”他掛了電話。
下午，正式辦了手續，這下心裡踏實了，我真的成了這個公司的人。
那個李總是總部的企劃總監，大我將近二十歲，容氏家族的液化氣公司各個區域的企劃工作都歸他負責，他會親自培訓我們這批新進的企劃部員工，然後等我們通過了培訓，他就回去總部。
我們嘰嘰喳喳在下面討論著，說關於液化氣的企劃，都要從哪裡開始，我們啥也不懂，怎麼干啊？難道要跟做業務的一樣做嗎？
李總聽到後說：“你們將來的主要工作是企劃，促銷工作有專門的促銷人員去做。”他這樣說我們心裡稍微有點底氣，但同時我們也覺得很奇怪，為什麼我們的工作看起來那麼的受領導重視？我沒好意思問，初來乍到的問多了怕對方煩，也怕問的問題太低級別人小看我。其實到現在我還是什麼都不懂。
接下來的是緊張的培訓學習，需要學的東西真不少，首先是企業文化、發展歷史、員工守則，然後是各地方的營銷策劃方案。
每個企業都有自己的文化，這個液化氣公司的文化沒讓我覺得有什麼特別的地方，“真誠培養員工，全心服務社會”、“信譽為先，品質取勝，創優服務”……這些口號各個公司都在喊，雖然詞句有異，但方向差不多。唯一與眾不同的是它的《員工守則》裡有句話讀起來實在別扭：“我光榮地加入了大鳥集團，我以做一名大鳥人為榮……”
鳥大的人為榮，汗……
大鳥集團，媽的……大鳥集團，敢情容耀的伯父鳥很大啊，取的什麼破名兒。後來我才知道，容耀伯父叫容鵬飛，以前原本想要給集團取名的是叫做大鵬的，結果被人搶先注冊了，後來想到了鵬飛，也被人取了，大鷹，也被注冊了，他一怒之下，干脆叫鳥大啊！
這鳥大了，真是什麼人都有啊。哈哈！
每天早上來上班時，都聽到全體立正朗誦員工誓詞，都要喊一句“我以做一名大鳥人為榮”，剛開始大家肯定都和我一樣感到別扭，不爽，但久而久之，大家都習慣了，最初的別扭、不爽的感覺消失了，在廠裡，喊這種口號的多了去，可是在廠裡上百人千人的一起喊口號，像是站前宣誓鼓起士氣。而在這裡喊，就像是傳銷人員大聲嚎叫要干出一番大事業一樣的惡心。
管他什麼口號，只要按時發工資，大鳥人就大鳥人吧，如果能給年薪一百萬，讓喊自己是王八蛋、狗雜種都會有人搶著喊。這就是資本的力量，它能改變人性。
沒辦法，為了車子房子，我也要喊我是XX人。第一次喊的時候，我臉紅了，心裡那叫一個窘，看周圍的員工，他們都很坦然，聲音很大，很宏亮，喊得慷慨激昂，大義凜然。我知道，過一段時間，我會和他們一樣。果然，過了沒兩天，我就沒那麼抵觸了，不就是大鳥人嗎，又不是漢奸、賣國賊，一切都是讓生活給逼的。