第462章 人事變動
等我化好妝，換好衣服下樓的時候宋喬生已經吃過早餐在看資料了，平時的宋喬生都是等著我一起吃早飯的，看來今天的確是跟以往不太相同，雖然他的神情盡量的顯的無所謂，可是著心思是，瞞不了人的。
我馬上來到餐桌旁邊，快速得的吃著早飯，沒用五分鐘的時間就吃完了面前的一大盤炒面。
“我吃飽了，我們走吧。”
“你今天怎麼吃這麼快啊，不著急的。”
“今天有重要的事，我當然不能把時間都浪費在吃東西上。”
“好，開完董事會我一起補給你。”
“那是當然的，你答應過我的。”
在車上的時候，我的心已經開始“撲通撲通”的強烈跳動了，眼睛也不知道該看向哪兒。
“你不用緊張，一切有我。”宋喬生拉起了我的手說著。
“不緊張才怪，我從小就害怕面對人多的場合。”
“我今天就當回心理醫生，你不可能是一開始就害怕的，總有理由得，你想想自己第一次在公開的場合到底發生了什麼。”
“我記得我第一次在人比較多的說話，好像是在過年的時候，那次也不知道是哪兒來的那麼多的親戚，我們家在飯店吃的年夜飯，然後就是讓我們這些小孩兒都表演節目。”
“那你還記得你當時表演的是什麼麼？”
“我記得我當時唱的是一首歌，唱的還挺好的，那首歌我在學校表演的時候還拿過獎呢。”
“那你應該很有信心的，怎麼會這麼害怕人多的場合呢。”
“那個時候有個小孩兒嘲笑我沒有爸爸陪著，接著所有的孩子都一起嘲笑我，我就哭著跑掉了。”
“我原來認識你的時候感覺你並不在乎沒有父親這件事情，沒想到你還是很在意的。”
“哪個小孩子會不在乎自己沒有父親這件事兒呢，我小的時候看中的別人同學都有爸爸來接放學我不知道有多麼羨慕，我也問過媽媽我爸爸去哪兒了，為什麼不來看我。”
“其實有很多單親家庭的孩子生活的都是很幸福的，我覺得你就很好啊。”
“還好吧，只從那次我問完這個問題，媽媽哭了以後，我就再也沒有問過。我告訴自己有媽媽就夠了。”
“沒想到我們的若菲還是很懂事的麼。”
“那當然了，我現在也是很懂事的好麼。”
“今天你就是以我秘書得身份跟我一起進去開會的不會有人為難你的，而且你就記住一切都有我，我一直都會擋在你前面的。”
“嗯，那我就靠你了。”
來到公司以後我們不是直接去的會議室而是還在宋喬生的辦公室呆著，：“我們為什麼不去會議室啊，反正這兒是等著，在哪也是等著。”
“我是這次會議的主席，我當然要等一下人齊了才去的，如果我在會議室等著，很容易讓人產生想法，我是不是有求於人的，這樣在氣勢上就先輸了一城。”
“還有這麼多的學問，那我們什麼時候去啊。”
“會議定在十點，我們不遲到就行了。”
“哦”我回答著，但還是想早點能去會議室，是因為自己感覺早晚是要去的，晚去不如早去。這就像是一個學渣要去考試，反正都逃不過的，還不如早死早托生，我現在就是這個心態。
十點整我跟著宋喬生去了會議室，的確所有的人都到齊了，在做坐的董事中有幾個我是認識的多，也不過是有過一面之緣，在我和宋喬生得婚禮上我見過，那個時候那幾位還是很和藹可親的，就是不知道今天會以什麼樣的態度對我。
“喬生啊，我們這是董事會，不是帶家屬參加的什麼活動。”其中一個年紀很長的人說道。
“林伯伯，她這次不是一我太太的身份參加會議的，是以我的秘書來參加這次會議的，她不參與任何的意見。”宋喬生解釋道。
“算了，算了，我們還是快開始吧，我中午還有個午餐會議，別耽誤時間了。”坐在遠處一個中年人說道。
這裡的位置是按照股份的多少來排位置的，剛才說話的那個老者明顯是占股份比較多的，坐的也離宋喬生比近，而剛說話的那個中年人就坐的比較遠了，看來在董事會裡應該是不占什麼重要的位置。
“那我先說一下今天要討論的議題，關於公司最近的人事變動。”
我仔細的觀察著每一個人的表情，但在坐的都是一些老狐狸，根本就看不出表情的變化，就連那個中年人也是從開始就表現出一種不耐煩的表情，根本看不出情緒的波動，看來我還是估計的太少了，我根本跟人家不是一個級別的。
我坐在椅子上雲山霧罩的聽著宋喬生在說公司得事情，我能聽懂的就是一些聽起來還算是熟悉的人名，別的什麼策略啊，利弊啊我根本就聽不懂。
“我說完了，看看大家有什麼意見麼，如果沒有的話我們下個星期就開始執行了。”
“你這不就是明擺著撤掉我們的親信麼，不行。”
“林伯伯，我不是這個意思，也不是針對您的，所有部門的人都有適當的人事變動。”
“不行，我的這些人都是我用順手的，不能換。”
“林伯伯，雖然您是公司的元老，但也不能搞特殊化啊。”
“我不管，你都給我換了新人我的事兒還怎麼做。”
聽了有人這麼說，剩下的人也開始反對。
“大家不要吵，吵也沒有用，文件我已經發下去了，收到通知到人如果不同意自己的職位調動的話可以辭職，公司會補償一個月的安置費。”
“你不能這麼說啊，那些小職員哪裡敢說辭職就辭職的，你這麼做會給公司造成多大得損失你知不知道。”一個中年女人說道。
“這次的人事調動我是經過調查的，所有的員工我都不是隨便安排的，都是按照以前得經歷安排的，絕對不會對公司得運作造成影響的，而且也不是立刻調職，有半個月的緩衝期，各部門的員工也不是離開公司，一旦有什麼問題大家還是可以交流的。”
“你別想得太美了，誰願意把自己得資源都讓給別人。”林伯伯說著。